Open Knowledge Finland

Edistämme reilua ja avointa digitaalista yhteiskuntaa avoimen tiedon ja avoimen yhteistyön kautta.

  • Facebook
  • GitHub
  • RSS
  • Twitter
  • Vimeo
  • YouTube
  • Mikä on OKFI
    • Tietoja OKFIsta
    • Yhteystiedot
  • Mitä me teemme
  • Tule mukaan
    • Liity jäseneksi
    • Tapahtumat
    • Liity keskusteluihimme
    • Tule vapaaehtoiseksi
    • Työpaikat
    • Hae rahoitusta
  • Uutiset ja tapahtumat
Olet täällä: Alkuun / ResponsiveOrg Finland / Uuden työn menetelmien työpaja ke 13.3. klo 14-17

Uuden työn menetelmien työpaja ke 13.3. klo 14-17

6 helmikuun, 2019 Kommentoi

Uusi työ on ihmisläheistä, osallistavaa ja edistää nopeaa tekemällä oppimista. Tule oppimaan näitä mahdollistavia menetelmiä!

Aika ja paikka:
ke 13.3.2019 14:00-17:00 Maria 01 (Lapinlahdenkatu 16)
Liput:
Ennakkoliput: 49 euroa koodilla ‘earlybird’, voimassa 28.2.2019 asti
Normaali lippu: 59 euroa
Alv 0 %
Open Knowledge Finland ry:n jäsenet: 49 euroa koodilla ’okfimember’
Lippujen peruminen ja rahojen palauttaminen ei ole mahdollista, mutta lipun voi siirtää toiselle. Ota yhteyttä, jos haluat siirtää lipun jollekin muulle.
Paikkoja työpajaan on vain 30, joten toimi nopeasti ja varmista paikkasi!

Oletko kiinnostunut työn uusista muodoista, mutta et ihan tietoinen siitä, miten niitä voisi soveltaa omassa työssä? Kaipaatko työltäsi enemmän mahdollisuuksia toteuttaa omia ideoitasi, enemmän keskustelua tai enemmän toimintaa? Tämän kaiken aikaansaamiseksi ei tarvitse ryhtyä mihinkään suureen organisaatiomuutokseen tai vaihtaa työpaikkaa johonkin nuorekkaaseen IT-konsulttitaloon.
Tässä työpajassa opit tekemällä tiimien työtä helpottavia, käytännöllisiä toimintatapoja, joita voi lähteä kokeilemaan vaikka heti seuraavana päivänä. Koulutettava paketti on kokeiltu ja käytössä Open Knowledge Finlandissa.
Kurssilla opit toimintatapoja, jotka auttavat seuraavissa tilanteissa:

  • Miten päästään työn suunnittelusta nopeaan toiminnan kautta oppimiseen? (Sprintti)
  • Kuinka tiimin työstä voidaan tehdä läpinäkyvää ja tiimin yhteistä sen sijaan, että jokainen tekee vain omalla vastuullaan olevia tehtäviä? (Kanban)
  • Miten jokainen voi saada äänensä ja osaamisensa kuuluviin kokouksissa? (piiri ja päätöksenteon käsimerkit)
  • Miten päästään helposti tuumasta toimeen, mutta tavoilla, jotka eivät tuota organisaatiolle haittaa? (Suostumukseen perustuva päätöksenteko)
  • Kuinka tehdään mokaamisesta hyväksyttyä ja osa tiimin yhteistä oppimisprosessia? (Retrospektiivi)
  • Miten lisätään ymmärrystä yhteisistä toimintatavoista ja voidaan muokata niitä yhdessä? (Tiimin pelisäännöt)
  • Kuinka organisaation rakenne voi tukea sekä pysyviä että muuttuvia tiimejä? (Ympyrät ja saippuakuplaorganisaatio)

Kohdeyleisö: Kurssi on tarkoitettu kenelle vain, joka haluaa oppia hyödyntämään uuteen työhön liittyviä ihmisläheisiä, osallistavia ja nopean toiminnan avulla oppimista tukevia työn muotoja, mutta jolla ei ole näistä entuudestaan kovinkaan paljoa kokemusta. Toimintatavat sopivat hyvin kokemuksemme perusteella järjestöihin, jotka perustuvat vertaisuuteen tai vapaaehtoisuuteen. Niitä voi kuitenkin hyödyntää minkä tahansa tyyppisissä organisaatioissa.
Kurssin hyödyt osallistujille: Kurssin jälkeen osaat soveltaa uuden työn menetelmiä, joita voi viedä helposti omaan arkeen. Menetelmät ovat toisistaan irrallisia, joten kaikkea ei tarvitse ottaa kerralla käyttöön, vaan niiden soveltuvuutta voi kokeilla oman tiimin kanssa pikkuhiljaa.
Järjestäjät ja ohjaajat:
Kurssin järjestää Open Knowledge Finland ry:n ResponsiveOrg Finland -työryhmä. Kurssilla esitellyt menetelmät ovat arkisessa käytössä Open Knowledge Finland ry:ssä. Voit lukea tästä lisää: https://www.okf.fi/2019/01/21/itseohjautuvuutta-tukevat-kaytanteet-open-knowledge-finlandissa/
Ostamalla lipun voit tukea yhdistyksen ja sen työryhmän toimintaa avointen yhteistyön menetelmien edistämiseksi suomalaisessa yhteiskunnassa.
Mikael Seppälä on yhteisömanageri, palvelumuotoilija ja kouluttaja, joka on erikoistunut verkostomaisiin, teknologiaa hyödyntäviin yhteistyön muotoihin ja systeemiajatteluun.
Aki Saariaho on opettaja ja filosofi. Aki on kouluttautunut myös dialogien ja sosiokratian menetelmien ohjaajaksi, jotka osaltaan tekevät maailmasta paremman paikan.
Janne Heinonen työskentelee digikehityksen parissa. Hänellä on pitkä kokemus digitaalisesta viestinnästä ja palvelukehityksestä sekä laaja-alainen ote ongelmien ratkaisemiseen.
Tarmo Toikkanen on Open Knowledge Finland ry:n puheenjohtaja, joka edistää käytännössä uusien yhteistyön muotojen soveltamista yhdistyksen ja sen hallituksen työskentelyssä.
Ota ihmeessä yhteyttä seuraavan lomakkeen avulla, jos on kysymyksiä tai jos voimme auttaa jotenkin!
[contact-form-7 404 "Not Found"]

Kategoriassa: ResponsiveOrg Finland, Training

Vastaa Peruuta vastaus

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

OKFI haluaa sinut!

Hyödynnä palvelujamme ja julkaisujamme, tule tapahtumiimme, liity yhteisöömme ja tule mukaan projekteihimme! Read more

Viimeisimmät artikkelit

  • Vuoden paras avoimen tiedon opinnäytetyö -palkinto jaettu 16 kesäkuun, 2022
  • Avoimen tiedon kesätapaaminen 15 toukokuun, 2022
  • Julkisten hankintojen käytännöt vertailussa 31 maaliskuun, 2022
  • Mikko Lampi OKFI hallituksen puheenjohtajaksi 27 joulukuun, 2021
  • Tietopolitiikkaan vaikuttaminen yhdistystoiminnan kautta 15 marraskuun, 2021

Tietoja OKFIsta

Me edistämme tiedon avaamista, avoimen tiedon hyödyntämistä sekä avoimen yhteiskunnan kehittymistä Suomessa.

Read more

Tule mukaan

Hyödynnä palvelujamme ja julkaisujamme, tule tapahtumiimme, liity yhteisöömme ja tule mukaan projekteihimme! Read more

Ystäviämme

Open Knowledge International

MyData Global

Creative Commons Finland

Palvelumme

tietopyynto.fi

digirights.info / digioikeudet.info

datakoulu.fi

koodiaapinen.fi

Henkilötietosi

Kunnioitamme yksityisyyttäsi. Lue tietosuojaselosteemme ja katso myös MyData.

Languages / Kielet

  • EnglishEnglish
  • SuomiSuomi

Copyright © 2023 · Open Knowledge Finland ry · Kirjaudu sisään